Randstad N.V. is wereldwijd de grootste dienstverlener op het gebied van human resources (HR). De onderneming, opgericht in 1960 door Frits Goldschmeding, is gevestigd in Diemen en is genoteerd aan de Euronext Amsterdam, waar het deel uitmaakt van de AEX-index. Randstad verbindt dagelijks honderdtduizenden mensen met werkgevers in meer dan 38 landen.
| Ex-dividend datum | Bedrag (€) | Betaaldatum | Type |
|---|---|---|---|
| 31 mrt 2026* | € 1,62 | 08 apr 2026* | Voorstel |
| 28 mrt 2025 | € 1,62 | 02 apr 2025 | Regulier |
| 26 sep 2024 | € 1,27 | 01 okt 2024 | Speciaal |
| 28 mrt 2024 | € 2,28 | 04 apr 2024 | Regulier |
| 30 mrt 2023 | € 2,85 | 04 apr 2023 | Regulier |
| 29 sep 2022 | € 2,81 | 04 okt 2022 | Speciaal |
| 31 mrt 2022 | € 2,19 | 05 apr 2022 | Regulier |
| 24 sep 2021 | € 1,62 | 04 okt 2021 | Speciaal |
| 25 mrt 2021 | € 1,62 | 06 apr 2021 | Regulier |
| 2020 | € 0,00 | – | Ingetrokken |
| 27 sep 2019 | € 1,11 | 02 okt 2019 | Speciaal |
| 28 mrt 2019 | € 2,27 | 02 apr 2019 | Regulier |
| 24 sep 2018 | € 0,69 | 27 sep 2018 | Speciaal |
| 29 mrt 2018 | € 2,07 | 05 apr 2018 | Regulier |
| 03 apr 2017 | € 1,89 | 07 apr 2017 | Regulier |
| 04 apr 2016 | € 1,68 | 07 apr 2016 | Regulier |
| 08 apr 2015 | € 1,29 | 30 apr 2015 | Regulier |
| 07 apr 2014 | € 0,95 | 02 mei 2014 | Regulier |
| 03 apr 2013 | € 1,25 | 24 apr 2013 | Regulier |
| 02 apr 2012 | € 1,25 | 19 apr 2012 | Regulier |
| 04 apr 2011 | € 1,18 | 21 apr 2011 | Regulier |
*De data voor 2026 zijn gebaseerd op het dividendvoorstel van februari 2026. De definitieve ex-dividenddatum en betaaldatum zijn onder voorbehoud van goedkeuring tijdens de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het dividendvoorstel over boekjaar 2019 (uit te keren in 2020) werd volledig ingetrokken vanwege de onzekerheid rondom de coronacrisis.
Over het bedrijf Randstad
Randstad N.V. opereert als een integrale partner voor talent en organisaties, met een focus op uitzenden, detachering, werving en selectie, en uitgebreide HR-oplossingen zoals outplacement en managed services. Het bedrijf hanteert een “Partner for Talent”-strategie, waarbij digitale innovatie wordt gecombineerd met persoonlijke expertise om de productiviteit en inzetbaarheid van personeel te vergroten.
Met een wereldwijd netwerk van circa 4.800 vestigingen en ruim 43.000 eigen medewerkers heeft Randstad een dominante marktpositie in zowel Europa als Noord-Amerika. De onderneming voert naast de hoofdmerknaam Randstad ook gespecialiseerde labels zoals Yacht (voor professionals) en Tempo-Team. In de afgelopen jaren heeft Randstad fors geïnvesteerd in digitale platformen en data-analyse om het matchingsproces tussen kandidaat en vacature te optimaliseren.
Operationele Segmenten
De activiteiten van Randstad zijn onderverdeeld in vier strategische pijlers:
- Randstad Operational: Richt zich op de grootschalige plaatsing van operationeel personeel in sectoren zoals logistiek, productie en klantcontact.
- Randstad Professional: Gespecialiseerd in het bemiddelen van hoogopgeleid talent in vakgebieden zoals IT, engineering, finance en gezondheidszorg.
- Randstad Enterprise: Biedt complexe HR-oplossingen voor multinationals, waaronder Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Managed Services Programs (MSP).
- Randstad Digital: Een gespecialiseerd segment dat zich concentreert op technologische consultancy, cloud-oplossingen en digitale transformatieprojecten voor klanten.
Dividend historie en Dividendbeleid van Randstad
Voor beleggers die de dividend historie van Randstad bestuderen, is het essentieel om het specifieke kapitaalallocatiebeleid te begrijpen. Randstad hanteert een flexibele pay-out ratio van 40% tot 50% van de aangepaste nettowinst. Een uniek kenmerk van dit beleid is het conditionele bodemdividend (dividend floor) van € 1,62 per aandeel, dat de onderkant van de uitkering beschermt zolang de schuldratio onder de 2,5 blijft.
Het actueel dividend van Randstad over het boekjaar 2025 bedraagt € 1,62 per gewoon aandeel (voorstel). Dit is gelijk aan het bodemdividend en het dividend van het voorgaande jaar. Het voorstel werd in februari 2026 bekendgemaakt en zal ter goedkeuring worden voorgelegd aan de aandeelhouders. Beleggers kijken hierbij nauwlettend naar de verhouding tussen het reguliere dividend en mogelijke extra kapitaaluitkeringen, hoewel er voor dit jaar geen speciaal dividend is aangekondigd.
Naast het reguliere dividend kan Randstad besluiten tot extra kapitaaluitkeringen (zoals speciaal dividend of aandeleninkoop) wanneer de leverage ratio lager is dan 1,0. De dividendbetaling vindt traditioneel eenmaal per jaar plaats in het voorjaar (maart/april), waarbij eventuele speciale uitkeringen vaak in het najaar worden geagendeerd.